1、编制招聘计划：根据现有编制及业务发展需求，协助制定并全面实施招聘计划；
2、组织开展市场分析：组织开展人力资源市场分析，协助制定招聘策略，打造雇主品牌；
3、维护招聘渠道：开发、维护招聘渠道，确定有效供给；
4、负责公司部分人事工作：包括员工入离转调相关手续办理、员工活动组织策划；
5、支持与其他部门保持沟通：主动与支持部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6、完成其他工作：完成领导安排的其他行政人事相关工作。
岗位要求：
全日制本科及以上学历，理工科，有招聘工作经验1年以上。