工作内容：
负责公司人力资源全盘工作。
主要职责：
1、 负责公司招聘工作的整体规划与执行，制定并落实年度招聘计划；
- 根据公司业务需求，调研人才市场动态，及时更新招聘需求，为招聘策略提供依据；
- 拓展招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、猎头公司、合作伙伴等；
- 负责公司招聘职位的发布与说明，确保信息准确、及时、招聘渠道清晰；
- 撰写招聘效果评估报告，为后续招聘工作的改进提供数据支持；
- ，对招聘效果进行跟踪、监控，提供数据支持；
2、体系化建设：参与公司制度体系化建设以及岗位职级体系化建设工作；
3、协助组织架构调整；
4、负责公司人事管理工作，包括但不限于员工档案管理、薪资福利发放、员工关系维护等。
- 负责公司员工档案的建立和维护，确保员工信息的安全性和准确性；
- 负责公司薪资福利政策的制定和执行，包括但不限于薪资结构、福利项目等；
- 负责公司员工关系的维护和建立，处理员工关系问题，提供员工帮
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业；
- 3年以上招聘工作经验，有大型锂电设备公司招聘经验者优先；
有较强的招聘能力和渠道拓展能力，有相关招聘经验者尤佳；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够胜任团队合作工作；
- 具有较强的数据分析和处理能力，能够进行数据驱动的招聘决策。