本职位隶属于 新鸿鹏储能科技有限公司 ，公司主营 新能源汽车电池、储能电池，新赛道，新发展。

岗位职责：
负责公司薪酬绩效、员工激励、福利相关工作，包括但不限于以下主要工作事项：
1、根据集团薪酬体系总政策，结合公司实际情况，负责对薪酬福利相关制度、流程设计的持续优化；
2、根据集团年度薪酬调整总预算，负责对公司年度薪酬调整方案的拟定、测算、报批直至实施推行；
3、根据外部市场经济现状、同行薪酬福利水平，定期对现有薪资福利进行分析比对，对各职类拥有竞争力的薪酬水平提供合理化建议；
4、对薪酬福利日常工作的准确性和及时性(例如定薪、核算、各类数据提供、异常处理)负责。
5、根据集团绩效体系总政策，负责对构建符合公司实际情况的绩效考核制度推行与持续优化；
6、根据公司各个业务阶段的管理情况，负责对不同线路(例如双线制、项目管理制)绩效考核方式的设计与实施；
7、根据公司各个业务部门的发展需求，负责对各职类人员的激励体系设计直至实施推行；
8、管控公司各个业务部门的绩效考核的整体过程，定期对结果进行盘点与分析，对各部门绩效考核的客观公正性提供合理化建议；
9、对绩效考核日常工作的准确性和及时性(例如时限要求、结果应用、异常处理)负责；
10、完成上级领导交待的工作任务，做好上传下达工作；负责团队成员的日常管理与培育培养。
任职要求：
1、本科学历，人力资源相关工作经验10年以上，薪酬绩效相关工作经验5年以上；
2、有大型集团企业薪酬绩效工作经验优先，人力资源多岗位经验者优先。
3、对数字敏感、逻辑性强、熟悉国家及地方劳动法律法归、抗压力强。