1、依据公司业务发展需求，制定和实施招聘计划，完成招聘任务；
2、负责公司工程研发、重点核心岗位的招聘工作；
3、负责同行业人才地图的建构，核心人才库管理工作；
4、根据公司业务需求，开展校园招聘工作。
任职资格:
1、本科以上学历，3年以上招聘经验；
2、有工程研发、中高端岗位招聘经验优先；
3、积极主动，能够依据业务情况推动部门完成招聘工作，建立合理的人才梯队；
4、沟通协作能力强，抗压性强，具有进取心。