1、制定公司人力资源发展战略及规划,参与公司重大问题的决策,提供人力资源行业报告及解决方案; 2、参与制定公司年度经营计划及责任绩效,协助推动完成年度经营管理目标和重点管理工作的落实; 3、根据公司发展战略,从机制、激励、人才着手,组织制定人力资源中长期发展规划,支撑公司高速发展; 4、研究并完善公司人力资源开发与经营管理体系(包括组织发展、人才引进、人才发展、绩效激励、薪酬福利等体系的全面建设),健全人力资源管理流程、制度与标准,并组织实施; 5、围绕公司经营发展目标,协助高管团队工作,推动公司整体运营效率提升,推动组织、人才管理变革,持续提升公司人均效能; 6、引进外部优秀人才,优化核心团队能力,指导公司人才梯队建设,建立和完善继任者计划和人才梯队建设计划;推动完善各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔和人才储备机制; 7、推动公司人才激励机制变革,建立科学、公平、有效的人才激励机制,并持续推进实施; 8、对部门团队的工作进行指导、监督,确保团队领域工作的顺利开9、对下属进行工作及管理能力的指导、培养、监控,提高其职业技能和职业素养。任职要求:1、本科及以上学历,硕士/MBA优先,人力资源管理等相关专业; 2、8年以上人力资源管理工作经验,5年以上HRD全盘管理经验; 3、熟悉企业的业务经营、人力资源管理及运营管理,推动组织的创新、变革; 4、具有研产销一体公司,新能源或制造业背景行业经验,储能行业经验优先; 5、具有战略、经营、策略化思维,良好的逻辑分析能力,具备较强的计划性和实施执行能力; 6、具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、高层协同能力;7、具有强烈的责任感和事业心,具有较强的激励、沟通、协同与团队领导能力。P:S:1、包吃2、交通便利3、09:00-12:00 13:30-18:30 4、入职购买五险一金5、点心小吃-我们的公司氛围非常开放和积极,鼓励员工发挥自己的创造力和想象力,同时注重团队合作和互相支持。-在我们的公司,员工之间互相尊重、信任和支持,每个人都能够自由地表达自己的想法和意见,并且能够得到充分的认可和鼓励。-我们注重员工的个人成长和发展,提供良好的培训和学习机会,让员工不断提升自己的能力和技能,实现自我价值。-我们注重员工的多元化和包容性,尊重不同的背景和文化,让员工能够在公司中感受到归属感和自豪感。