岗位职责
（1）负责人力资源处整体工作，围绕实验室总体发展战略，制定人力资源战略规划，完善实验室人力资源体制机制建设；
（2）负责建立全方位、多层次、国际化的实验室人才队伍，根据实验室重大攻关任务需要，推进高层次人才引进工作；
（3）负责建立健全实验室岗位聘用体系、绩效考核制度、薪酬管理制度等工作；
（4）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）中共党员优先，具有较高的思想政治素质；
（2）研究生及以上学历，理工科专业背景优先、具有博士学位优先；
（3）有3年以上机关企事业单位（含新型科研机构、高等院校、国有企业等）人力管理经验，担任副处级或相当职级以上职位的优先。熟悉高校/科研单位人力管理全流程，在人才引进、薪酬管理、绩效考核等方面有丰富具体成功案例经验。