职责描述：
1.根据企业的编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划；
2.负责重难点工作的实施执行，组织招聘人员进行建立甄别、筛选、面试、录用跟进等相关工作；
3.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估。
任职要求：
1.3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验；
2.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程；
3.具备分析和识别人才的能力。
薪资福利：
1、基础福利：入职当月即购买五险一金；
2、薪资结构：底薪+招聘奖金+季度绩效奖金+年终奖+餐补，每年4月、10月有两次调薪机会；
3、晋升通道：完善的管理制度，为员工提供专业类和管理类 2 种职业发展通道；
4、文化活动：每年不定期举行集体活动，不定期部门团建活动、茶话会；
5、生活保障：有餐补，可提供平价住宿，公寓式宿舍，临近公司并且配备空调，热水器等家电；
6、有薪假期：法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等合法有薪假；