岗位要求：（实操性强的，不要理论性人才）
（人事）
1、根据公司战略目标及各部门的需求，汇总岗位需求数量和任职要求，制定相应的招聘计划；
2、负责起草、发布和推广招聘需求信息；
3、负责处理简历筛选、面试邀约、初面、录用、资质审核和入职跟进工作。
4、负责招聘人才库、离职员工俱乐部搭建与维护；
5、做好招聘数据分析总结工作，完善招聘情况，满足用人部门的需求。
6、负责员工入离职办理及考勤核算、薪酬福利、社会保险和公积金等工作的综合管理；
7、协助建立并完善人力资源管理制度的修订与落实；
8、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
（资质）
1、独立负责建筑行业资质、国家高新、安全技术防范资质等资质的申办、延期、升级，ISO管理体系正常维护、年审；
2、负责公司知识产权管理工作，办理及维护软件著作权、专利、商标等申请；
3、与公司业务相关所涉及的各协会资源的对接、渠道的开通；
4、熟悉政府资金补贴、各类行业奖项的申报流程；
5、负责建造师、造价师等特殊人才的招聘与证件注册变更管理；
6、负责对公司证件、人员证件的继续教育、延期、换证等
维护工作。
7、关注建筑行业的资质改革政策和行情，配合投标、经营等部门完成相关工作。
任职要求：
（人事）
1.大专及以上学历，人力资源专业，经验丰富者可适当放宽要求；
2.有大中型企业二年以上人力资源专业管理工作经验，有人力资源咨询工作经验者优先考虑；
3.具有较好的沟通能力及解决问题的能力；
（资质）
1、有建筑装饰行业2年以上从业经历，熟悉工程行业资质；
2、高中或者中专以上文凭；年龄不限；
3、有资质管理或者资质办理工作经验，对“四库一平台”操作管理比较熟悉；
4、有独立办理安全生产许可证、公司各类资质延期申报的工作经验；
5、有ISO质量安全健康管理体系认证、年审的工作经验。