一、岗位职责:薪酬绩效管理:1.负责设计和优化公司的薪酬绩效体系,确保体系与公司战略和业务发展目标相一致;2.制定并执行薪酬绩效政策和流程,包括绩效考核、薪酬调整、奖金分配等;3.监控薪酬绩效体系的运行情况,收集和分析数据,提出改进建议;4.与员工沟通薪酬绩效事宜,解答疑问,确保员工对薪酬绩效体系有清晰的理解。5.全面管理人力资源信息系统,确保系统的稳定运行和数据的准确性;6.负责HRIS系统的需求收集、功能开发、测试、上线及后续优化工作;7.与其他部门合作,推动HRIS系统与其他系统的整合,提高数据共享效率;二、任职要求:1.本科及以上学历,3年以上薪酬绩效或HRIS推行相关工作经验,具备扎实的专业知识和丰富的实践经验;具备独立解决问题的能力;2.精通办公软件,公文写作。3.具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够与其他部门有效合作;4.具备较强的学习能力和抗压能力,能够适应快节奏的工作环境