岗位职责：
1. 收集及汇总各部门的人力资源的需求，协助制作人员编制及招聘计划。
2. 评估及推荐合理有效的招聘渠道及方案，为招聘预算的编制提供依据。
3. 根据公司的招聘流程，执行招聘计划，并组织实施招聘活动，安排及协调人员筛选，笔试，面试，背景调查，入职安排等步骤。并协助培训专员作好迎新培训。
4. 执行员工的入职、转正、异动、离职及解聘等事宜。
5. 负责离职面谈，挖掘员工离职原因，汇总及分析离职月度报表供管理层参考。
6. 制作及更新各类招聘报表，评估招聘效果，拟定相应的改进措施，完善招聘流程；制作各类人员聘雇报表，分析异常原因，供管理层参考；
7. 根据公司发展的需要，适当的时候可承担HRBP的角色；
8. 执行上级领导交待的其它工作事宜。

任职要求：
1、重点大学本科学历，硕士研究生尤佳，人力资源管理相关专业。
2、五年以上制造型企业招聘工作经验，擅长研发和销售岗位招聘，熟练掌握招聘和定向猎聘技能，能独立展开招聘难度大的职位招聘。
3、沟通表达能力强，抗压能力强，工作积极，以结果为导向。