岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.2年以上电子行业招聘经验，有猎头经验优先，对所负责模块工作有较深入理解和良好绩效输出；
3.对部门编制管理、人才需求沟通、人才画像输出和招聘交付全流程熟悉；
4.性格开朗，有亲和力，做事有条理，具有良好的沟通协调能力，执行力强。

工作职责：
1.负责部门具体人员招聘、入离职访谈，人员盘点等工作；
2.协助部门进行人员培训、绩效跟进、团队管理及效率改进工作；
3.深入事业部了解部门需求，从人力资源角度支持事业部业务发展；
4.负责事业部要求其他专项项目跟进工作。