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岗位职责：
1、负责员工的招聘计划的制定，招聘渠道管理及招聘工作的实施，确保人员到岗率；
2、负责员工关系管理，员工面谈及各项人事手续办理；
3、负责新员工培训，新员工试用跟进，定期做员工面谈，反馈面谈结果；各部门培训计划实施跟进，管理层培训工作对接及安排；
4、负责员工企业文化活动的组织及实施；
5、负责外部来访人员的接待与协调；
6、负责会议室及公共区域的环境维护、设备、水电的维修管理；
7、负责日常办公用品、资产、活动物资和员工福利的采购及发放；
8、负责工商资质变更、年检，出国签证、机票购买；
9、负责固定资产的管理，定期盘点；
10、负责公司门禁、水电、网络、费用、会议、考勤核算等行政事务管理；
11、上级临时安排的其他人事行政工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，24-30岁，身高160厘米及以上，五官端正，形象佳，性格外向；
2、有2年及以上同岗相关工作经验，有大型活动主持经验者优先；
3、熟悉劳动法律法规，具备独立处理人事行政至少2个模块工作的能力；
4、具有良好的职业素养，执行力强，有责任担当，团队合作精神，工作细心，认同公司企业文化价值观。