【岗位职责】
1、负责公司人员招聘计划的制订，并达成招聘目标；
2、负责公司员工绩效考核实施、薪酬核算等工作；
3、负责公司员工入转调离等工作，处理员工投诉、劳动争议，并根据实际情况提出合理的解决办法；
4、协助总部建立和完善公司人力资源管理制度、流程、标准等工作体系；
5、协助负责企业文化相关活动的实施；
6、完成领导交办的其他人事行政任务。

【岗位要求】
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具3年以上人力资源工作经验，熟悉国家劳动人事管理政策、劳动法律法规，了解建筑设计行业相关知识者优先；
3、具有较强的沟通能力和人际交往能力，工作认真仔细，态度严谨，具责任心；
4、熟悉使用office办公软件。