岗位职责：
1、根据公司战略发展需要，协同部门总监进行年度招聘规划和人员预算编制；
2、负责支持业务部门的HRBP工作，梳理业务部门发展及人才需求，高效完成招聘需求，为配合企业高速发展的需要提供适合的人才;
3、负责协调资源，策划、组织公司企业文化活动，推动企业文化的宣导和员工活动的展开，包含但不限于：年会、生日会、节日活动、团建等;
4、协助人力资源部总监建立和完善公司的员工关系管理体系；
5、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
6、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

任职标准：
1、本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在零售行业HRBP/全盘工作经验优先考虑；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3、熟悉国家相关法律法规，有解决员工投诉和劳动纠纷，降低劳资风险经验优先；
4、具有活动组织策划能力、擅长活动策划与宣传；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
7、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力、分析洞察力及抗压能力。