1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估等；2、负责公司人力资源战略的执行；3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、员工关系等管理工作。任职要求：1、本科及以上学历，管理类专业优先考虑；3、有3年以上人力资源工作经验，并至少精通两个以上模块。
