岗位职责:1、负责招聘管理,能够开发、评估招聘渠道,满足招聘需求;2、负责培训与人才发展管理;3、负责薪酬绩效管理,制定符合公司特点的薪酬管理制度;4、负责企业文化建设。任职要求: 1、熟悉招聘管理流程,有设备公司招聘经验;2、熟悉薪酬绩效管理流程,掌握绩效考核、市场薪酬调研方案;3、具有5年以上团队管理工作经验。