工作职责：
1、根据公司现有组织框架及业务发展需要，收集、汇总所负责部门人力需求并制定招聘计划，简历合理有效的招聘体系；
2、负责具体招聘工作的执行落实、定期向上级领导汇报工作成果；
3、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求；
4、人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析；
5、业务部门保持紧密的练习，熟悉业务特点，掌握人员动态，定期进行人才盘点；
6、完成上级领导交办的其他事项。


任职要求：
1、本科以上学历；
2、5年以上招聘工作经验，有电子行业招聘经验优先，同时具备甲乙方招聘经验的优先，有校招经验优先；
3、业务敏感性，具备产品思维。
4、自驱力强，具备从0到1推动解决问题的能力；
5、较好的学习能力、执行力和抗压能力。