岗位职责：
1、负责公司规章制度的修订完善和监督落实；
2、负责员工的招聘工作，包括发布信息、筛选简历和组织面试工作；
3、负责员工档案管理，包括员工入职、离职手续办理，员工档案的归档、更新和维护；
4、负责员工考勤管理，协助实施员工绩效考核；
5、组织员工交流活动，推进团建相关工作；
6、负责公司通知、通告的拟订与发布工作；
7、协助受理各级员工提出的咨询或申诉并提出合理化建议；
8、负责办公用品的定期采购与人事文件的管理等；
9、负责公司会议场所协调与安排，为各项会议提供有力支持；
10、协同接待客户来访、政府职能部门等；
11、完成领导交办的其他相关工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，一年以上工作岗位经验，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、亲和力佳，语言表达能力强，能够准确、清晰地表达公司规章；
3、形象良好，价值观端正、气质清爽者优先；
4、具备一定的组织协调能力和处理问题能力，能有效应变突发情况；
5、能够熟练操作office办公软件及相关办公设备；
6、能够快速适应工作环境，熟悉业务操作流程。