1、参与制订实施人力资源制度、流程及人力资源计划；
2、协助分析盘点人力资源现状及人力成本现状，制订改善计划及报批实施；
3、收集各部门招聘需求计划，按计划组织权限内完成岗位招聘工作；
4、收集项目培训需求，根据年度培训计划，组织开展各类培训工作；
5、建立项目员工培训档案，实施培训并跟踪培训效果，建立培训资源库；
6、负责考勤管理、SAP系统维护、工资核算、社保公积金系统操作，福利申请等执行工作；
7、负责项目权限内人员日常劳动人事关系管理，包括入职、调职、转正、离职等手续办理；
8、协助受理项目员工投诉及处理劳动争议。
9、具有商业地产工作经验。