岗位职责
1、根据公司招聘政策，结合业务团队实际情况，评估招聘需求，制定有效招聘方案，及时完成招聘任务；
2、分析招聘效果及相关领域人力资源市场，有效管理及优化招聘渠道；
3、人才库建立、维护；
4、转正、离职面谈，整合分析问题并且提出相应对策；
5、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。

任职资格
1、本科及以上学历，英语口语能交流优先；
2、三年以上招聘工作经验，有汽车电子行业招聘经验优先；
3、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识、抗压能力，能适应短期出差分公司招聘。