一、岗位职责
1. 负责 HRSSC 团队的日常管理和运营，制定并执行工作计划，确保团队目标的达成；
2. 优化 HRSSC 的业务流程和服务标准，提高工作效率和服务质量；
3. 监控员工入离职、劳动合同、薪酬核算与发放、社保公积金、福利管理等人力资源事务的处理质量；
4. 对 HRSSC 各项数据进行统计分析，为管理层提供决策支持；
5. 协调与其他 HR 模块（如 HRBP、COE 等）以及各业务部门的沟通与合作，解决问题和优化流程；
6. 参与 HR 信息化系统的建设和优化，推动数字化转型；
7. 组织开展 HRSSC 相关培训和员工发展活动，提升团队整体业务能力；
8. 完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 具有5年以上 HRSSC 工作经验，2年以上团队管理经验；
3. 熟悉人力资源管理相关法律法规和政策；
4. 具备较强的流程优化能力、数据分析能力和问题解决能力；
5. 有 HR 信息化系统项目推动经验优先；
6. 具有良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心；
7. 较强的学习能力和适应能力，能够承受一定的工作压力;
8. 英语可作为日常沟通语言为加分项。