岗位职责：
1、负责公司招聘工作的管理和执行,包括职位发布、筛选简历、面试安排、人员初试等工作；
2、制定公司培训计划，组织员工培训，提高员工的专业能力和技能水平；
3、负责新员工入职培训，办理入离职，人员转正安排等；
4、与其他部门的同事合作，确保公司的招聘、培训、员工关系等工作的顺利开展。
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人事招聘相关工作，熟悉人力资源管理法规和流程；
3、拥有较好的语言表达能力，沟通能力和组织能力；
4、熟悉招聘渠道，有一定的面试技巧、评估能力。