工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并实施和监督公司的人力资源流程，以提高公司的绩效和生产力。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，并建立和维护人力资源管理的体系，确保公司的人力资源政策得到有效执行；
- 管理和指导公司的人力资源团队，确保其有效性和合规性；
- 制定和执行公司的招聘计划，以确保公司拥有合适的人才；
- 管理和指导公司的绩效和薪酬计划，以确保公司的员工得到合理的激励和报酬；
- 制定和执行公司的培训计划，以确保公司员工的专业技能和知识水平得到不断提升；
- 管理和指导公司的人力资源档案和信息管理，以确保公司的人力资源信息和档案得到妥善管理和保护；
- 参与制定公司的组织结构和人员调整计划，以确保公司的人员架构符合公司的战略需求；
- 关注公司的员工关系，并协助解决员工纠纷和问题，以确保公司员工的工作环境和心理健康得到关注和支持。

任职要求：
1、人力资源或相关管理专业，统招大专以上学历；
2、5年团队管理经验，熟悉人力资源部各个模块，熟悉工厂管理模式优先，有外交企业管理经验优先；
3、沟通和协调能力强，有一定的抗压能力。
4、熟悉相关的法律法规，能够单独处理员工关系。