【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等流程管理；
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和管理制度，确保其符合法律法规的要求；
- 组织并实施员工培训和发展计划，提升员工的工作技能和职业素养；
- 处理员工关系问题，建立积极和谐的内部沟通机制，促进团队合作与凝聚力；
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，提出改进措施；
- 管理员工档案，确保信息的准确性和保密性。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够处理复杂的员工关系问题；
- 工作认真负责，具备较强的学习能力和适应能力；
- 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策法规；
- 有良好的组织协调能力和团队协作精神，能够独立完成工作任务；
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生加入我们的团队。