工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队建设，确保公司的政策遵守及其实施。
主要职责：
- 制定公司的人力资源政策，并确保其实施。
- 管理和指导公司的人力资源助手，并对其进行培训。
- 建立和维护公司的员工档案，并进行人才市场招聘。
- 组织和参与公司的员工培训计划，确保公司员工的专业知识和服务水平。
- 负责公司员工福利及社会保险事务，并确保这些政策实施和更新。
- 管理和指导公司的绩效评估和薪酬管理计划。
- 协助制定公司的招聘计划，并指导招聘过程。
- 确保公司的政策遵守及实施，协助处理员工纠纷和合规问题。
职位要求：
- 同岗位1000人左右规模制造业，三年以上工作经验，有相关的人力资源管理或团队管理的经验者优先考虑。
- 具备良好的沟通和领导技能，有强烈的责任感和服务意识。
- 了解数据分析，了解如何使用数据来优化人力资源管理计划。