工作职责：
1、全面负责公司人力资源工作，根据公司的经营目标，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；
4、主导公司培训管理体系搭建，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5、与公司管理者同频，负责职位体系的动态调整，及时发现管理缺角及优化管理，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持；
6、HR团队的管理与人才培养，带领HR团队完成各项人力资源目标。

岗位要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，3年以上IDC、互联网、通信行业公司HRD经验；
2、有组织发展和变革管理经历，了解并适应快节奏文化；
3、熟练操作人力资源各个职能模块，在薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设方面有丰富的实操经验；
4、对业务敏感，学习能力强，聪明，情商高，可以和业务部门保持良好的战略合作关系；
5、认同公司文化，拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力。