岗位职责：
1、根据公司战略布局，制定人力资源规划。
2、根据公司的招聘需求，整理并分析公司人才现状和人才的需求状况，制定相关岗位的招聘计划；
3、通过各种渠道（如社招、校招，网络）发布和管理招聘信息，招聘前测试、简历甄别、组织招聘、并进行归类整理，安排面试、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等的工作；
4、定期进行员工关系管理，解决部门、跨部门及员工之间提出的问题。
5、根据员工工作表现，制定培训计划，完善员工晋升通道。
6、修改并完善公司各项人事管理制度和工作流程，制定有效的激励和约束机制，监督执行各项规章制度；
7、协助经理综合协调，配合统筹规划员工的薪酬晋升、绩效管理与评估，指导员工职业发展方向，制定激励薪酬制度，保留优秀员工，加强人才队伍建设；
8、推进企业文化建设，办公环境维护，策划及组织开展各项团建活动、拓展活动，统筹大型活动动或年会活动，协助拍摄制作公司宣传片、员工手册、宣传册等，维护、发展和宣传公司企业文化；

任职要求：
1、本科及以上学历，有人事行政1-3年工作经验，人力资源专业或相关专业,优先跨境电商行业及优生优育者优先。（及时到岗）
2、具备较强协调能力、组织能力、沟通能力及文字表达能力，熟悉使用相关办公软件。
3.工作主动细心，责任心强，逻辑思维强；
4.为人亲和有感染力，性格开朗，具有良好的沟通能力，执行力、自我驱动力强、抗压能力，能够组织协调好各部门关系；
5、具有具备较强协调能力、组织能力、沟通能力及文字表达能力，以及解决复杂问题的能力；有战略思维及全面经营理念，勇于面对压力和挑战。