1.根据公司的总体战略完善人才发展相关体系、制度和流程，建立、完善培训相关制度、流程及培训需求体系；

2.根据年度人力资源管理计划，协助各部门制定年度培训计划，推动完善各部门岗位培训要求，深入了解各岗位所需技能；

3.根据年度培训计划，主导实施培训全流程工作，确保培训完成；

4.负责各部门培训计划的收集、汇总；

5.协助完成各项培训数据的收集、整理、汇总及数据分析的工作，保障培训报表的及时性与准确性；

6.根据培训需求，开发和维护内外部培训渠道与资源，确保年度培训计划的达成；

7.根据年度培训计划，维护和管理线上学习平台，确保年度培训计划的达成；

8.主导人力资源部对新员工的入职培训以及培养和管理内部讲师，包括讲师费用的申请和发放。



任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2、三年以上企业培训经验;

3、较强的语言表达能力、文案撰写能力、跨部门沟通能力；

4、熟系电脑系统基本操作，尤其是对WORD、PPT编辑熟练；

5、较强的亲和力，制造业工作背景优先考虑。


职位福利：7险2金、年底双薪、绩效奖金、包住、定期体检、餐补、补充医疗保险