专业知识和能力要求：
1.具有5年以上工厂人事管理相关工作经验；3年以上人力资源工作经验，有较丰富的团队管理经历；
2.对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面有丰富的实践经验；
3.熟悉国家法律，有丰富的管理知识和实践经验；
4.具有全局观及前瞻预判意识，善于总结、规划，做事清晰有条理；
岗位职责内容
1.拟编本部年度工作目标计划，并执行与达成；规划、指导、协调公司人事、行政、后勤、等各项工作；组织、指导下属完成本职工作；
2.负责组织起草、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程；
3.负责监督公司制度、决议执行情况，并对上级交办的公司重大事项进行调查核实；
4.负责制定人力成本预算及统筹各部门人员编制制定及管理；
5.负责公司绿化、车辆、装修改造、维护、行政后勤的固定资产的管理；
6.负责公司的企业文化、对外宣传，及本部门的员工评估考核；
7.督导保安开展公司范围的安全保卫管理。
其它要求：
1语言和文字表达、沟通能力强；
2.具备较强的沟通协调能力、责任心强，逻辑思维良好，有独立工作能力；