岗位职责:1.协助组织和人才管理相关工作,包括公司组织架构的优化与调整、人员招聘及配置、人才培养等,持续推动公司人才梯队建设;2.参与日常干部管理与监督,包括干部盘点及日常管理监督、干部档案管理等,为业务发展提供干部支撑;3.配合薪酬及绩效相关工作实施,如五丰及各业务单位年度人工成本预决算编制及执行、员工绩效考核等;4.执行员工关系日常工作,如员工入转调离相关手续、员工关爱工作及部门公文管理等。5.根据公司培养要求,在总部及各业务单位相关部门进行轮岗。任职要求:1.学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。2.经历要求:有大型企业人力资源相关岗位实习经验或在校园社团、学生会任职干部岗位优先。3.技能要求:熟练使用常用办公软件,掌握一定公文写作技能。4.素质要求:综合素质好,学习能力强,具备较强的沟通协调和综合分析能力;工作认真负责,踏实肯干,注重团队协作,具有较强的执行力;具备强烈的责任心和敬业精神,愿意长期投入并为公司创造价值,接受公司的轮岗安排。5.政治面貌:中共党员优先。