1、负责根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、负责完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等方面体系改革及完善；
3、负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的策略，提高公司中高层核心成员综合管理水平；
4、负责监督与指导业务中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项执行与落实；
5、负责制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展需求；定期组织人才盘点，优化组织，管控人工成本；
6、负责建立完善员工能力评价、开发体系及各岗位的任职资格与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系；
7、负责推进落实企业文化建设、员工关系管理； 8、负责完成领导交代的其他工作事项；

任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历，45以内；
2、制造业10年以上人力资源相关岗位及管理工作经验，具有人力资源管理师一级、二级职业资格证书优先；
3、熟悉并掌握人力资源管理相关法律法规政策规定、制度和工作程序；能熟练使用现代 人力资源管理工具、系统、掌握并熟练使用人力资源六大模块 ； 4、有非常突出的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力；有较强的人际关系处理能力；能指导部门及业务部门人力资源管理工作，能熟练使用计算机及相关人力工作软件；
6、具有良好性格特质及健康体质；
7、能随时适应工作出差