1、开展人才招聘工作，执行人员甄选、面试、录用等招聘工作，满足各部门用人需求；
2、开展干部任用管理，组织干部评估、盘点、任免等相关工作；
3、开展高管管理工作，对符合监管要求的人员组织核准、报告、任免等工作；
4、开展人才梯队建设工作，组织潜才选拔、退出及轮岗相关工作；
5、负责绩效考评相关工作，完成绩效考核的推动、执行工作。
任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、金融、经济、管理类专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源2-3个模块；
3、有金融业从业背景优先，熟悉了解监管政策优先；
4、具备较强的人际敏感度和学习能力，善于自我驱动；
5、沟通能力与亲和力强，具备高效执行力和抗压能力。