岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，快速响应业务板块人力配置的需求，给予业务发展有效支持与协助；
2、负责员工的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等；
3、负责员工入转调离、考勤管理等工作；
4、构建绩效管理体系，建立有效激励机制，促进公司业务目标的达成与内部管理的良性自循环系统形成；
5、协助公司领导层开展行政人事工作，包括制定公司政策、组织培训和活动等；
6、完成上级交办的其他工作事项。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；
2、2年以上行政人事工作经验，招聘模块经验丰富者优先；
3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成各类手续；
4、 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理法规和政策；
5、具备良好的时间管理和抗压能力，能够保证工作的及时性和完整性；
6、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。