岗位职责：
1、负责收集和分析公司招聘需求，制定招聘计划并组织实施。
2、组织实施招聘活动，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道。
3、实施电话要约，简历甄别、候选人初试、录用等招聘工作。
4、参与准候选人的背景调查，分析招聘效果，完成每周每月的招聘报表。
5、建立和完善各岗位结构化面试试题。
6、收集各部门的培训需求，制定年度/月度培训计划，关推动培训活动的实施。
7、建立新员工入职培训流程，完成对新员工入职培训和入职沟通。
8、负责组织各种培训，关做好前期培训准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等等）。
9、负责培训教材的收集和整理并培训总结及数据 的输出 。
10、部门经理安排的其它人事行政工作。
任职资格：
1、大专以上学历，专业不限。
2、良好的沟通能力及书面表达能力，积极主动，工作严谨，具有创新意识。
3、熟悉企业招聘与培训基本工作流程，了解劳动合同法及相关法律法规要求，并能与招聘与培训工作相结合。
4、熟练使用办公软件，有撰写工作计划、工作分析报告能力为佳。