【工作内容】
- 负责公司绩效管理体系的建设和优化，确保绩效管理流程的高效运作；
- 根据公司的战略目标，设计和实施绩效考核方案，并定期评估其效果；
- 分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持；
- 持续跟踪员工绩效表现，与员工进行绩效反馈和沟通；
- 参与制定激励政策，提高员工的工作积极性和满意度。

【任职要求】
- 具有3年以上绩效管理或人力资源相关工作经验；
- 熟悉人力资源管理理论及实践，对绩效管理有深入的理解和实践经验；
- 具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
- 具备较强的团队合作精神和抗压能力，能适应快节奏的工作环境。