工作内容1、审核用人部门招聘需求,拟定招聘计划,开拓并维护招聘渠道,发布招聘信息并满足用人部门需求2、收集筛选简历,进行面试邀约,完成人员初试、推荐复试以及录用谈薪等工作3、收集并整理招聘数据,对招聘效果进行分析,制定改善计划,提高招聘效率4、开发并建立面试评估工具库及人才测评工具库任职要求1、2年及以上人力资源从业经验,1年同岗经验,不限行业2、熟悉人力资源管理知识,熟悉招聘工作流程,熟练运用招聘面试工具,熟悉国家相关劳动法律法规3、具备良好的沟通表达能力、分析判断能力、解决问题能力、人际交往能力、执行力4、能够接受出差工作