1.根据公司人员编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；2.协助人事经理对接分公司，及时发现并了解各分公司的岗位需求;3. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;4. 将合适的候选人推荐给部门经理，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；7.负责新员工入职指引及入职培训；8. 协助人事经理进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理等人事相关工作。
