岗位职责：
1、负责人力资源制度建立与完善；
2、全权负责招聘，培训，绩效，员工关系，企业文化管理工作；
3、负责人力成本管控并制定有效的降本举措，并主导实施。
任职要求：
1、对中高端人才招聘有5年以上工作经验；
2、曾负责全盘绩效管理的制度设计、绩效实施及算盘工作；
3、对人力资源各模块的实战能力强，个性稳重；
4、有显示器行业工作经验者优先。