岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善公司的组织发展体系框架并推动落实；
2、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理等；
3、负责组织人力资源效能分析，并制定应对策略；
4、管理并建立公司职位管理体系；建立干部和核心岗位人才管理体系，对干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
5、建立胜任力模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；
6、建立干部和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理。

任职要求：
1.学历：本科以上学历；
2.经验：10年以上人力资源工作经历，有全盘操作经验至少2年以上，重难点岗位招聘的交付经验优先；
3.专业知识：对战略高度的人力资源规划有清晰的认识，人才盘点知识、人才梯队建设、宽带/窄带薪酬的设计知识、OKR/MBO/KPI 的知识等熟练掌握优先；
4.能力：组织管理能力强，推动力强