【职位描述】
1、制定完善符合公司行业特性的薪酬福利及绩效管理体系，协助梳理并优化相关制度及工作流程
2、执行并优化薪酬体系 （包括工资、奖金、福利等)，及时获取和研究行业薪酬福利数据，确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力
3、协助拟定公司年度人力预算，进行年度、月度人工成本统计、分析，定期提交统计分析报表，并提出具体调整建议
4、负责员工绩效管理工作，跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标，建立公平、公正的绩效管理机制
5、根据公司绩效考核方案，组织实施绩效考核工作，指导并监督部门进行绩效考核的执行
6、研究薪酬绩效管理的各种方法、平台、工具，实施薪酬绩效相关领域的沟通和培训
7、协助部门其余板块的工作，包括员工关系、招聘管理等工作流程的优化调整
【任职要求】
1、男女不限，35岁以下，本科及以上学历，5年以上薪酬绩效管理工作经验，人力资源管理相关专业背景，优秀可放宽至大专
2、具有500人以上企业规模人力资源从业经验，房地产、商业物业行业、劳动密集型企业从业经验优先
3、具有薪酬管理系统上线经验优先，对于市面上常见的薪酬管理系统有过了解例如：SAP、用友、金蝶、北森
4、精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定，熟悉各类绩效考核的方法和工具，并具有落地实施经验
5、逻辑思维强，框架性好，出色的数据分析能力、体系化设计能力、快速学习能力、沟通表达能力
6、熟悉国家人事政策、劳动法规，做好薪酬绩效体系设计中的风险规避
7、优秀的职业操守和工作责任感，敢于担当，较强的抗压能力与韧性，执行力与工作推动能力强