工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘渠道的拓展、招聘活动的策划与执行、招聘结果的评估等；
- 负责公司员工培训项目的策划与执行，包括培训计划的制定、培训老师的选定、培训成果的评估等；
- 负责公司绩效考核制度的建立和执行，包括绩效考核方案的制定、绩效考核结果的评估等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪酬结构的设计、福利项目的设计等；
- 负责公司员工关系维护和员工档案管理；
- 其他人事管理相关工作。
职位要求：
- 大学本科以上学历；
- 3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或知名公司人力资源管理工作经验者优先；
- 熟悉国家法律法规和人力资源管理制度，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟练掌握人力资源管理各项技能，具有较强的数据分析能力；