岗位职责：
1、深入理解公司战略，有效承接并推动战略在各部门的具体落地执行，确保公司目标与部门工作紧密对接。
2、负责构建、优化并推行公司的目标管理体系，通过制定科学合理的绩效考核指标和评价体系，引导团队高效完成工作目标。
3、定期组织绩效评估，收集并分析绩效数据，为管理层提供决策支持，推动组织绩效的持续改善。
4、协同各部门负责人，开展绩效辅导与反馈，促进员工个人绩效与职业能力的双提升。
5、跟踪行业最新绩效管理理念与工具，结合公司实际进行应用创新，保持公司绩效管理体系的先进性与实用性。

任职要求：
1、本科及以上学历，3-5年以上头部跨境物流行业或一线大厂目标管理相关工作经验，基本功扎实，具备优秀的目标管理实践案例。
2、聪明、学习能力强，具备良好的业务敏感度和分析能力，能够迅速理解公司战略并转化为具体的绩效管理举措。
3、熟悉DSTE/BLM等战略管理工具者优先，能够运用相关理念和方法提升公司绩效管理水平。
4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够与各级管理人员有效合作，推动绩效管理工作顺利开展。
5、有志于在人力资源管理领域长期发展，具备纵向晋升或向COE、HRBP等方向横向拓展的潜力与意愿。

职业发展路径：
纵向上升：绩效经理 → 高级绩效经理 → 绩效管理专家 → 绩效管理总监等。
横向拓展：向COE（人力资源专家中心）方向发展，深化专业领域能力；或向HRBP（人力资源业务伙伴）转型，贴近业务，提供全面人力资源解决方案。
加分项：
1、具备DSTE/BLM等相关战略管理工具的实际应用经验者优先。
2、具备行业洞察能力，能够为公司带来新的视角和价值。
岗位向公司分管人事副总经理汇报，共同推动公司绩效管理体系的完善与升级。