岗位职责:
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理
4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核。
5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议
6、负责收集同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案。

任职资格：
1、本科学历，人力资源管理、统计学、应用数学等相关专业优先；
2、大中型企业人力资源相关工作经验5年以上，同岗位经验2年以上,有半导体及研产销一体化搭建经验；
3、熟悉国家、地方的劳动法律法规，具有丰富的薪酬实践经验、劳资关系处理经验；
4、熟悉绩效考评的种类、方法及流程；
5、组织协调能力强，逻辑清晰，抗压力强，且具备较强的数字敏感度及分析能力。