工作职责:
1、根据公司发展战略，制定公司人力资源发展规划，并根据发展规划定期评估规划执行情况、提出调整建议；
2、协助制定公司人力资源部的年度重点工作计划，并跟踪、推进重点工作的完成情况；
3、持续完善公司人力资源管理体系，促进组织效能提升；
4、负责组织与干部管理，为公司组织发展提供专业支持；
5、组织研究对标企业，为人力资源工作的持续提升提供有价值的参考和专业建议；
6、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，985/211院校优先；
2、有跨领域（如研发、销售）工作经验，5年以上人力资源管理岗位相关工作经验，；
3、有良好的职业道德，有较强的责任心和沟通能力，做事稳重踏实，工作细心。