硬性要求：一定需要实体制造业的研发、生产、销售一体的企业从业经历！
岗位职责：
工作职责：
1、协助总经理制定企业人力资源战略，负责根据既定战略制定具体执行计划，经总经理批准后组织实施，完成年度人力资源目标。
2、负责组织总经办撰写、完善公司各部门的工作职能、工作流程、相关制度的组织建设；
3、负责组织总经办搭建并完善公司各部门的薪酬体系、绩效体系、晋升体系、培训体系等建设；
4、带领人事行政部完成部门目标，以及日常的管理工作；
5、组织公司总经办的经营会议，监督会议决策的落地执行；
6、组织公司的知识产权和国高、工商管理相应的管理工作；
7、完成总经理临时交待的其他工作。
工作技能要求：
1、30-40岁，5年以上研发、生产、销售为一体的实体制造业工作经历，2年以上同岗位工作经验；
2、全日制人力资源、行政管理、工商管理相关专业本科以上学历
3、有较强的沟通能力，善于倾听和表达；
4、有扎实的文案功底，写作能力；
5、有较强的抗压能力、情绪控制能力。