岗位职责：
1.收集国家相关政策，根据公司发展变化，组织拟定、修订公司人力资源规划、绩效薪酬、招聘培训等各项制度及流程，并组织实施；
2.及时了解国家有关企业工资、奖金、劳动保护等福利政策，拟定公司年度员工福利计划，开展员工福利活动；
3.负责员工劳动合同、劳动纪律及薪酬绩效、招聘培训、干部管理等工作，并进行劳动纪律的监督及检查；
4.工资薪酬发放表编制工作。执行公司薪酬分配制度，编制员工工资表并提交公司领导审批，负责各类劳资报表的编制上报；
5.拟制招聘方案，规范招聘程序，组织实施招聘，优化人力资源，办理各项社保基金，管理人员档案。
6.领导交办事项。根据公司领导要求及时完成相关交办事项。

任职要求：
1.本科及以上学历；
2.5年以上同岗位经验，有国企经验优先，党员优先；
3.熟悉公文等写作；熟练操作办公软件。
4.严谨、有责任心，有团队合作精神。
5.特别优秀的，其他条件可适当放宽。