岗位职责：
1.搭建招聘体系；
2.拟订年度招聘计划，有效组织招聘，对招聘交付率负责；
3.调研人才市场供需及薪酬状况，定期输出分析报告；
4.拓展和管理招聘渠道，确保资源利用***化；
5.建立人员甑选测评体系，开发招聘工具，提高招聘准确率；
6.负责中高层管理人员的甄选。
任职要求：
1.教育水平及专业：全日制本科学历,人力资源管理相关专业。
2.工作经验: 3年以上同等岗位经验。
3.岗位技能：在招聘体系搭建、人才市场调研、人才测评、招聘渠道管理、中高层人才甄别等方面有较好的经验和实操能力。
4.个性特征：计划组织协调能力强，团队合作精神好。
5.具备智能制造大行业背景，中高端岗位招聘经验和能力