岗位职责：
1.人力资源六大模块管理：
全面负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块工作，确保体系高效运行。
优化并执行公司人力资源政策、流程及制度，提升组织效能。
2.招聘管理：
主导各部门（含外贸业务部）的招聘需求分析、渠道拓展、面试安排及录用决策，确保关键岗位及时到岗；
搭建人才梯队，完善岗位胜任力模型及人才储备机制。
3.跨部门协作：
配合总经理完成公司战略目标落地，推动组织变革及文化建设；
协调部门间资源，解决员工关系问题，维护良好的劳资关系。
4.数据分析与报告：
定期分析人力成本、员工流动率等数据，提供决策支持；
编制人力资源相关报表，向管理层汇报工作进展。
5.其他任务：
处理员工投诉、劳动争议及突发事件；
完成总经理交办的专项任务。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.5年以上人力资源工作经验，3年以上人事管理岗位经验，熟悉劳动法律法规；
3.具有外贸行业从业经验者优先。
4.专业能力：
精通人力资源六大模块，擅长招聘与绩效管理；
熟练使用办公软件及飞书、企业微信等。
5.综合素质：
责任心强，具备优秀的沟通协调能力和抗压能力；
逻辑清晰，数据敏感度高，能独立制定解决方案；
具备团队管理经验，擅长跨部门协作。