岗位职责：
1、根据公司的发展战略目标，制定人力资源及行政管理战略规划，建立建全人力资源、行政管理体系；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，并落实推动招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系体系，搭建人才梯队；
3、负责公司行政管理工作及公司资产管理，包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、合同资料管理、快递及传真、用车等后勤保障工作；
4、负责沟通上级与下级的关系，处理人力资源部、行政部与其它部门之间的关系；
5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的沟通协调；
7、协助总经理进行相关重点项目工作推进及管控等。

任职资格：
1、本科及以上学历，有3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，熟悉国家、各地有关政策、法规等；
3、有较强的全局观、责任感及统筹策划能力；能主动深入各业务部门，了解员工的动态及各项需求；
4、有企业文化的建立与实际操作经验；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力以及解决问题能力，责任心强、执行力高；
6、具有较强的亲和力，良好的沟通能力和公文写作能力。