职位描述
1、根据公司业务发展战略，持续优化和完善薪酬绩效管理体系，推动各项政策的有效落地与执行；
2、定期调研行业薪酬福利情况，收集并分析内外部薪酬数据，评估公司薪酬结构与人工成本及福利状况，提出薪酬福利优化建议；
3、基于不同阶段的业务发展需求，进行销售奖金方案设计及激励政策的优化迭代；
4、根据业务部门实际需求和预算，制定、测算、推行相关薪酬绩效方案；
5、定期进行人力成本及薪酬绩效状况分析，编制薪资审核报表和相关分析报告，提供薪酬调整及绩效改进的建议；
6、主导各部门绩效考核体系的设计与实施，编制绩效考核计划，指导并支持各部门高效开展绩效评估工作；
7、收集、汇总和分析绩效考核信息，监督考核过程，组织绩效评估面谈，反馈各部门考核结果并提出奖惩建议，为高层决策提供数据支持。

职位要求
1、本科及以上学历，3年以上服装行业薪酬绩效管理工作经验；
2、熟悉薪酬激励管理体系设计方法及管理流程，了解相关法律法规和政策，有薪酬激励设计管理经验；
3、主导过薪酬绩效体系搭建和销售激励等项目；
4、良好的数据分析能力、学习能力、独立解决问题能力、沟通协调能力和抗压力；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，保密性强，工作细致严谨，有影响力。